O Protocolo NR-01 Sem Mistério entrega os documentos obrigatórios prontos para preencher e implementar essa semana.
Se você é dono de empresa, gestor ou responsável pelo RH, provavelmente já se perguntou…
"E se a fiscalização chegar amanhã e eu não tiver nenhum documento pronto pra apresentar?"
"Pediram orçamento de consultoria pra mim R$ 8 mil, R$ 12 mil, R$ 15 mil. Não tem como ser mais simples?"
"Meu RH (ou contador) vive me cobrando, mas ninguém senta comigo e diz: 'são esses documentos aqui que você precisa entregar'."
"Não sei o valor real da multa, não sei o tamanho do processo trabalhista e essa incerteza me tira o sono."
"Já abri a norma uma vez. Travei na linguagem técnica e fechei. Não tenho tempo de virar especialista pra entender."
"Tenho 5 funcionários. Ou 50. Ou 200. Preciso fazer? Faço o quê primeiro? Por onde começo sem perder mais tempo?"
Os números oficiais que você precisa ter na cabeça:
Fontes: MTE, TST, TRT-15, OIT/OMS
Apresentando o Protocolo NR-01 Sem Mistério.
Em vez de você (ou seu RH) tentar decifrar a norma sozinho ou pagar R$ 15 mil para uma consultoria, o protocolo entrega o caminho mastigado: diagnóstico, documentos prontos e plano de implementação. Em uma semana sua empresa pode estar documentada e em conformidade.
Em 30 minutos você identifica em que ponto sua empresa está e o que falta. Sem rodeios, sem suposições.
Preencha os documentos obrigatórios usando os templates editáveis. É copiar, ajustar à sua realidade e arquivar.
Sua empresa fica documentada, em conformidade e preparada para qualquer fiscalização ou processo trabalhista.
Aulas práticas direto ao ponto.
Entenda por que a NR-01 é chamada de "norma mãe" e como ela amarra PGR, PCMSO e o sistema de Saúde e Segurança do Trabalho. Você sai sabendo a linha do tempo da Portaria 1.419/2024 e o que mudou de verdade sem ler 80 páginas de juridiquês.
As 3 alterações que a fiscalização vai cobrar primeiro: inclusão expressa dos riscos psicossociais, integração obrigatória com a NR-17 e a nova exigência de avaliação de probabilidade. Você sai com clareza absoluta sobre o que tem que entregar.
As 8 categorias oficiais de riscos psicossociais segundo o Guia do MTE de sobrecarga de trabalho a cultura organizacional e como identificar cada uma na sua empresa sem precisar contratar um psicólogo do trabalho.
Passo a passo para montar o Inventário de Riscos Ocupacionais, Plano de Ação, Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) e quando avançar para a Análise Ergonômica do Trabalho (AET). Templates editáveis inclusos você só preenche e arquiva.
A rota completa: preparação e formação do grupo de trabalho, identificação de perigos, avaliação e classificação de riscos, controle e prevenção com hierarquia de controles, e monitoramento contínuo com indicadores. Tudo cronometrado e acionável.
Checklist completo de conformidade com a NR-01, template da Política Anti-Assédio, questionários validados (COPSOQ, JSS, PROqt), roteiros de oficinas participativas e modelos de entrevistas. Tudo pronto para baixar e aplicar não há trabalho a fazer do zero.
Os 15 erros mais graves que as empresas cometem na implementação desde confundir risco psicossocial com problema individual até criar burocracia sem mudança real. Você sai com um mapa claro do que NÃO fazer antes que vire autuação ou processo.
Se você é RH ou consultor e precisa convencer a liderança a investir, esse é o protocolo. Aprenda a calcular quanto os riscos psicossociais já custam para a empresa hoje (afastamentos, turnover, processos) e como apresentar o retorno em uma reunião. Inclui planilha de cálculo de ROI e modelo de apresentação executiva.
Dois estudos de caso documentados: um call center que reduziu afastamentos em 80% e alcançou ROI de 353%, e um hospital que reduziu burnout em 70% com ROI de 107%. Você vê o protocolo aplicado na prática não promessa, resultado.
Documentos prontos, planilhas, certificado e suporte tudo no mesmo investimento.
Empresários, gestores, profissionais de RH e consultores que precisam de uma rota clara não de mais teoria.
Bem mais barato que uma autuação. Bem mais barato que uma consultoria. O que você recebe vs. valor de mercado.
As dúvidas que mais recebemos antes da inscrição
Rose tem mais de 15 anos de experiência traduzindo normas trabalhistas em protocolos práticos para empresas brasileiras de todos os portes da indústria de 800 colaboradores ao escritório com 5 CLT.
O método dela parte de uma premissa simples: você não precisa virar advogado para estar em conformidade. Precisa apenas dos documentos certos, preenchidos do jeito certo, na ordem certa.
Esse mesmo método já protegeu mais de 4.200 empresas e tem as melhores avaliações nas plataformas de ensino do Brasil.
Cada dia sem o Protocolo implementado é mais um dia de risco jurídico, financeiro e humano para o seu negócio. R$ 197 hoje custa menos que uma única hora de advogado depois.
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